Les chroniques MFC

S’il y a bien un sujet d’actualité en France en ce moment, c est le CPE. « Tout le Monde en Parle » comme dirait Thierry Ardisson.

Mais c’est quoi le CPE ? Pour un « vieux » comme moi, CPE, ça me rappelle ma scolarité, les « pions » et le « Conseiller Principal d’Education ». Pourtant, même si le CPE énerve profondément les étudiants, il n a pas grand-chose a voir avec le Ministère de l Education.

Il s’agit du Contrat Première Embauche. Un contrat qui devrait paradoxalement favoriser l’embauche des jeunes de moins de 26 ans en simplifiant leur licenciement pendant les deux premières années. Le Contrat Première Embauche n’est sans doute pas parfait. Il va probablement poser des problèmes à certains jeunes et précariser des personnes qui sans cela auraient vraisemblablement eu un CDI. Il risque peut-être de devenir un passage obligé pour la plupart des jeunes.
Pour autant, il n’a pas que des aspects négatifs. Il prévoit notamment que les périodes de stage, de CDD et les périodes d’alternance soient décomptées des deux ans. Il prévoit un droit à la formation, des réductions de charges sociales. Le licenciement est certes facilité, mais ne peut-être sans motif. En effet, un salarié peut toujours avoir recours aux prud’hommes pour licenciement abusif et dans ce cas, l’employeur se verra dans l’obligation de fournir un motif de licenciement.
 De part sa flexibilité relative, le CPE pourrait donc permettre à certains stagiaire ou CDD d’obtenir un contrat premier embauche puis un CDI alors que sinon ils auraient été remplacés par un autre stagiaire ou un autre CDD.
D’un autre côté, il y aura sans doute également des stagiaires qui auront un contrat première embauche et qui auraient pu se voir offrir directement un CDI. C’est certain.
Mais pendant la période de 2 ans, dite de « consolidation de l’emploi », un employé peut potentiellement démissionner du jour au lendemain sans préavis. Alors si on a un « bon employé » «  tyrannisé » par un mauvais employeur, l’employé peut toujours se chercher un travail ailleurs…L’employeur a quand même toujours intérêt à bien traiter ses bons employés.
Mais est-ce bien là le seul problème ? En août 2005 le gouvernement avait déjà introduit un contrat très similaire pour les PME de moins de 20 salariés : le CNE ou Contrat Nouvelle Embauche. Or les entreprises de moins de 20 salariés représentent 96% des entreprises françaises. Le CNE a aussi suscité du mécontentement, mais beaucoup moins. En octobre 2005, 49% des Français estimaient que le CNE était une bonne mesure, 48% que c’était une mauvaise mesure et 3% n’avaient pas d’avis selon un sondage BVA.
Les vrais problèmes que révèlent le CPE sont sans doute des problèmes de société bien plus profonds. Comme je l’entendais récemment, on est jeune de plus en plus longtemps et vieux de plus en plus tôt.
 « Jeune de plus en plus longtemps », cela signifie que l’on met de plus en plus de temps à s’insérer dans la société. Les études s’allongent, les premiers emplois se précarisent, on multiplie les stages, les CDD.
« Vieux de plus en plus tôt », cela signifie que pour certains d’entre nous il devient de plus en plus difficile de rester longtemps dans une entreprise. Passé un certain âge on est « trop vieux ». Il est tout de même paradoxal de constater que l’âge moyen de départ à la retraite en France se situe autour de 57 ans. C’est nettement en dessous des 60 ans officiels en France et des 65 ans en Allemagne.
Non seulement les jeunes sont précarisés, mais bientôt les « vieux » le seront également. Car repousser l’âge de la retraite, allonger les durées de côtisation, sont des mesures qui se traduisent dans la réalité par une réduction des allocations. En effet, déjà aujourd’hui on a du mal à travailler jusqu’à l’âge de la retraite.
Alors le mieux, c’est d’être ni jeune, ni vieux. Quelqu’un entre 30 et 50 ans ? Peut-être. Mais à la fin des fins on nous a trop promis. Le système qu’on a mis en place dans les années 60-70-80 et même 90  est un système qu’on ne peut plus financer et qu il faut réformer. Nous sommes et continueront tous à être touchés. Et si nous ne le sommes pas directement, nous le serons indirectement, car notre système pèse sur notre compétitivité.
Alors je n’en sais rien si le CPE c’est Contre ou Pour l’Emploi. Mais ce que je sais c’est qu’il va falloir essayer de changer les choses et que quoiqu’on fasse cela ne fera pas plaisir à tout le monde… Avant d’introduire plus de flexibilité dans le monde du travail, il faudrait déjà être plus flexible dans l’introduction de changement et de réformes. Dans ce sens la proposition d’évaluer le CPE dans quelques temps était une bonne idée. C’est un moyen d’essayer et d’améliorer tout en évitant l’immobilisme.